近年来，峡山区深入实施“人才强区”战略，坚持党管人才，多部门积极举措、创新发展，加大“科研平台、高端人才、科技投入”硬实力，提升“生态环境、政策支持、人才服务”软实力，不断完善工作体系，强化服务保障，营造“人尽其才、用心留才”的浓厚氛围，人才队伍不断壮大，全区人才工作取得良好实效。

　　一、创新方式引才

　　（一）“产业+园区”引才

　　构建以国际顶尖农业研究院——北京大学现代农业研究院为引领，中科康成智能机器人产业园、中国农业大学(峡山)高端农业科研示范园、有机生姜融合创新产业园、山东种业集团、生命科学产业园为支撑的“1+5”“科技+产业+人才+服务”园区，高质量发挥引才作用。截至2021年，累计吸引131名高端技术人才（团队）、1293名青年人才来峡创新创业，488名大学生来峡实习实训，累计发放大学生生活补助1927人次，发放金额377.75万元。

　　（二）“渠道+宣传”招才

　　依托“零工客栈”，通过互联网直播带岗、抖音短视频宣传、发布企业用人需求、大型招聘会等线上线下“双管齐下”，成立“校园人才代招”小分队，开辟校园代招新路径，多渠道开展人才招引行动。截至目前，已为我区41家重点用人单位发布网络招聘信息56期，举办线下招聘会28场，解决企业用工需求1000余个。

　　（三）“科技+平台”聚才

　　山东省人民政府批复筹建的“潍坊现代农业山东省实验室”在峡山区的北京大学现代农业研究院成功挂牌，这是山东省唯一一家关于现代农业领域的省实验室，计划组建近30个高层次人才实验室，招引国内外高端技术人才（团队）360余人。省实验室的落地,对峡山区创新提升“三个模式”,打造乡村振兴齐鲁样板先行区,进一步擦亮“全国农业看山东,山东农业看潍坊”金字招牌,具有重大意义。

　　二、不拘一格育才

　　（一）常态化推送育才服务

　　为破解人才政策知晓度不高、精准度不够、感受度不强问题，峡山区进街道、进院所、进园区、进企业开展“送政策、送指导、送服务”活动，实现100多家重点院所、园区、企业全覆盖，发放政策宣传材料10000多份。

　　（二）规模化开展校企合作

　　先后组织42家企业与国内外30多所高校在科技、人才项目等方面展开交流合作，成功吸引美国哈佛大学、加州大学、康奈尔大学、普渡大学、爱荷华州立大学，北京大学、清华大学、西北农林科技大学、北京工业大学、山东农业大学等30余支高端人才创新团队参与人才引育、科技研发，实现校区、园区“双赢”的良好局面。

　　（三）精兵化打造育才工程

　　召集全区人才队伍精兵强将，行家能手组成“人才先锋队”，专队包靠，全程服务，到用人单位现场办公，申报难点当场解决。截至2021年，申报国家级、省级、市级人才项目93个，培育农业专家、学术带头人、科研骨干、现代农业企业家135名。

　　三、暖心服务留才

　　峡山区锚定“两山”“双碳”理念，在狠抓环境保护大生态的同时，注重营造“绿色高效”的“三化”人才服务好环境。成立“人才服务先锋团”和“人才工作专员”2支人才工作队伍，通过下企业、访人才等方式汇集企业、人才需求158条，为企业和人才提供精准化服务。延长高端人才俱乐部服务链，高标准、高速度做好“鸢都惠才卡”、“峡山人才卡”申请工作，解决人才就医、购房、子女入学等诉求100余条，为人才提供个性化服务。建成凤栖尚街、国际微电影城、运动游泳馆、咖啡馆、艾灸体验中心等综合配套设施,丰富人才休闲娱乐生活，为人才提供市场化服务。

　　未来，峡山区将积极构建高效、包容、开放、互惠的人才工作格局，不断提升人才工作服务水平，积极为人才松绑，完善人才政策，让事业激励人才，让人才成就事业，真正解决来峡人才的后顾之忧，让峡山成为各类人才施展才能、展现才华的海洋，努力打造向善向好的人才“生态圈”。