绍兴市上虞区认真贯彻落实许罗德书记在深化开发区（园区）纪检监察体制改革调研座谈会上的讲话精神，紧扣建设新时代清廉园区总目标加强部署谋划，在优化派驻机构设置的基础上，选取以杭州湾经开区为重点，以“白浪清沙”廉德文化品牌为引领，结合“七张问题清单”工作，做好文化铸魂、塑形、赋能文章，把廉德文化作为强化监督执纪、锻造干部队伍、构建政商关系的“廉动力”，不断放大监督效能，进一步营造杭州湾经开区风清气正的发展环境和日益清朗的政治生态。

　　一、以“文化清源”弘扬正气。充分发挥清廉文化举旗定向的“领航灯”作用，以政治监督强化政治引领，将推动落实经开区新发展理念统一到行动上来，有效协助经开区党工委实施“蓝海红湾强基工程”，组建职工小区“党员先锋联盟”，开展常态化疫情防控、环境卫生整治、消防安全隐患整治等专项监督10次，保障中心大局工作落地落细；开展园区机关党员干部思想动态分析研判和政治生态建设状况自评，排查出主要廉政风险点9个，开展廉政谈话37人次，进一步推动打造更具有生命力的干事创业环境；同时，将清廉文化融入“经开区智慧大脑”，作为规范公权力使用、防范腐败风险、强化作风建设的“助推器”，对照“七张问题清单”，紧盯巡察中发现的重点领域、重点岗位存在问题和廉洁风险，不定期开展明察暗访、正风肃纪6次，督促整改问题6个，有力遏制“四风”问题反弹回潮、腐败问题“生根发芽”，进一步肃清党风政风，弘扬新风正气。

　　二、以“文化铸魂”增添锐气。充分发挥文化武装头脑的“主心骨”作用，促进形成清廉文化和党建工作“1+1”格局，以此净化思想、锻造品格、锤炼作风。通过在全园区内打造廉德文化阵地、组织现场教育活动、举办“微党课”比赛等途径，进一步充分挖掘经开区内现有文化资源，宣讲好经开区发展故事，充盈干部干事激情，现已选取党建研习馆、产业协同创新中心等9个现场教育点形成1条“红湾大学堂”本土化教育示范线路；组织全园区党员干部认真学习法律法规及相关文件精神27次，开展观看《零容忍》等廉政教警示育活动2次，通过多途径的学习和文化浸润，不断提高党员干部的纪法意识和明辨是非能力；持续开展各类主题学习、业务培训、文化健康等活动，开设“每月一学”蓝海大讲堂，由班子领导牵头，结合专业领域、分管工作、学习心得等开展授课，拓宽干部专业知识，已成功开展3次授课。

　　三、以“文化强企”提振底气。充分发挥文化因子渗透助推的“新引擎”作用，将廉洁文化、清廉制度、清廉行为融入企业发展之中。依托企业支部学习、员工培训、内部网络、企业报刊等载体，加强正面宣传报道以及反面警示教育，并定期组织纪委监委干部入企开设廉洁课堂，去年以来，已在园区内多家公司开展廉洁讲课3次。在企业内部管理建立高风险领域的自查自纠和监督防范体系，制定《清廉民企评价标准手册》，总结推广卧龙集团《反舞弊承诺书》、新和成常态化巡查等“龙头企业”的典型做法，“一企一策”打造具有辨识度的清廉企业文化和做法，着力培育一批示范标杆企业。以构建积极健康的亲清政商关系为目标，既划出38条纪律红线，明确“可为”与“不为”界限，又深入开展纪检监察干部“三驻三服务”活动，通过走访企业、与企业相关负责人面对面沟通、邀请相关企业负责人担任特约监察员等方式累计服务企业384家次，解难问题147个。

　　（绍兴市商务局供稿）