一、案例背景及概要

　　繁峙经济技术开发区是2018年11月批复设立的省级开发区，虽然成立时间较短，但在党建、招商引资、项目建设等方面都取得了非常优异的成绩，2019、2020年连续两年在全省64个工业类开发区综合指标考核中位列第一方阵、2021年荣获“两新组织党建工作省级示范园区”称号和山西省转型项目建设工作特别贡献奖、2022年获评“全省两新组织党建创新案例”优秀奖。目前，全省各类开发区正在经历由拓展面积向提高效益、由同质化竞争向差异化发展、由注重硬环境向创优软环境转变，如何以“红色引擎”激发新动能成为打造开发区建设升级版、决胜高质量发展新战场亟待解决的一道难题，开发区抢抓机遇、迎难而上，创新性地采用“333”工作法，多措并举助推高质量发展谱新篇。

　　二、主要做法

　　开发区党工委创新性地采用“333”工作法即“三转三进三创新”工作法，为开发区建设发展注入源源不断的“红色”新动能。

　　“三转”：党员干部带头转变思想观念、转变工作作风、转变工作方法，将党建与招商引资相结合

　　改变传统招商模式，组建16支招商引资“红色”小分队积极学习发达开发区先进管理经验，主动出击大力宣传推介开发区的资源优势和区位优势，紧盯精密铸造、装备制造、中高端铝合金制品等新兴产业未来发展趋势，引进一批“六新”项目，实现了在重点产业、重点领域上招商引资新突破。着力构建“以商招商”的大招商格局，紧抓南苑铝业党组织书记担任非公党委委员的优势，以南苑铝业为龙头，开展“政府+链主企业+产业园”招商，打造百万吨级的再生铝产业园区。

　　“三进”：党员干部带头进企业、进厂区、进项目工地，将党建与项目服务相结合

　　安排各部门正、副职党员干部全部包联企业，对开发区实施的所有项目筹备建设的各个环节提供全程服务，“一对一”精准服务企业。把党员全部派到项目建设一线，组建临时党支部，在征地拆迁、项目推进、行政审批等工作一线设立党员责任区、创建党员示范岗、组建党员突击队，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。选派8名工作能力强、组织经验丰富的全能型党建指导员每周入企指导一次，帮助非公企业建强支部战斗堡垒，给项目装上“火车头”。

　　“三创新”：创新学习方法、创新“互联网+党建”做法、创新党员培养模式

　　创新性地开展“以讲带学”，分招商、审批、安全等18个模块研学最新的中央、省、市方针、政策，及时更新党员干部专业知识储备。鼓励企业里政治理论基础扎实、业务工作能力强、生产技艺好的老党员和工作标兵担当理论学习组织者、指导者、帮助者和促进者，多角度转换“角色”，充分发挥老党员与新党员、预备党员、入党积极分子之间的“传、帮、带”作用。充分运用互联网技术和信息化手段，开发区所属各级党组织全部实现党建活动线上发布、集中签阅签到、会后上传学习课件、发布活动情况。创新党员培养模式，深入开展“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”活动，大力实施“一推一培”计划，先后推荐开发区16人入职政协或担任党代表，重点培养38位年轻有为、思想素质高、服务能力强的高素质党员人才加入党组织班子队伍。

　　三、成效亮点

　　一是在党建引领推动下，开发区努力克服复杂严峻的国内外形势和疫情多发等多重超预期因素影响，为企业建设发展注入源源不断的“红色”新动能，2022年全力以赴实施重点项目41个，总投资157.16亿元，累计完成固定资产投资84.37  亿元，全面提升建设发展加速度。

　　二是在党建引领推动下，党的政治优势、组织优势转化为推动非公企业的发展优势，党建与企业发展同频共振、互促共赢。

　　三是在党建引领推动下，制约企业发展问题困难得到快速解决，营商环境不断优化。据不完全统计，仅今年全年开发区党员干部帮助企业办理征地、营业执照、立项、环评、施工许可证、安全“三同时”、土地等各类手续196件，党员先锋队员为企业纾困解需600余次。