近日，介休开发区组织召开2022年干部年度考核大会，结合全年工作实际，对工作人员进行了年度考核测评。本次考核在全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉的基础上，依据工作人员在日常工作和生活中，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、落实市委、市政府中心工作、全局性重要工作等情况，结合履行岗位职责与遵守单位规章制度情况进行的一次综合评定。

　　近年来，介休开发区通过自主制定出台的《职员制绩效工资办法》《业绩性绩效月核发部分发放细则》以及《介休经济技术开发区千分制绩效考核细则》，在完成对开发区业绩性绩效合理划分和科学配置的同时，也创建了开发区特有的绩效考核评价体系，通过考核评价激发开发区全体干部职工向上向善。

　　绩效考核评价体系既通过德、能、勤、绩、廉等方面考核个人，约束开发区职员的行为品德；又通过共性指标、个性指标、任务指标、服务指标、述职述廉等情况考核部门，增强开发区各部局室的团队凝聚力。同时有效利用激励制考核，鼓励开发区职员及各部局室开拓创新、积极作为，努力在工作上多出亮点、为企业多办实事、为开发区争得荣誉。

　　另外，考核评价体系还为开发区坚持“人尽其才、才尽其能”的用人导向提供了更为科学的数据支撑。在更好地推动本领决定待遇、能力决定薪酬体制机制打造的同时，也更加有效地落实了用制度约束人、用目标指引人、用实绩评判人的初衷，进一步激发了开发区干部职工爱岗惜岗、积极作为的工作热情，大力营造出“比学赶超”，用实绩体现自我价值的良好工作氛围。