党的二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”强起来要靠创新，创新就要靠人才。古县开发区始终以“引进来”和“走出去”为抓手，通过引入有影响力的赛事，以及主动走出去招商，助推开发区成为古县人才集聚新高地、企业与人才双向奔赴的“新地标”。

　　一、落实党管人才责任，完善人才发展体制机制

　　古县开发区始终坚持“党管人才”的原则，“凝聚人心，开拓创新，便捷周到，服务人才”的理念，充分发挥党建引领核心作用，以党建引领人才培养，成立古县经济技术开发区人才工作领导小组，由党工委书记担任人才工作领导小组组长，党工委副书记、委员以及5个部门主要负责同志任小组成员，配齐配强专职工作人员，形成齐抓区校工作的强大合力，坚持把区校工作纳入重要议事日程，力求打造全新开放式的党建阵地标杆和人才高地，更好地发挥服务园区、服务企业的作用。

　　二、加强人才培养开发，着力提升人才培育效能

　　为深入推进人才强区战略，充实和加强古县经济技术开发区工作力量，开发区面向社会公开引进了语言学、化学工程、环境科学、工商管理、金融学等领域的12名高层次人才。同时，区内古县新源盛能源材料有限公司、盛隆泰达新能源有限公司、山西宏源新能源有限公司等企业的入驻，为园区注入了新的人才力量，进一步强化了开发区人才队伍建设。围绕项目开发、产业转型升级、生态环境保护、招商引资、安全生产等重点工作，累计举办培训班次12期，共培训各类人才180余人次。同时，盛隆泰达新能源有限公司、新源盛能源材料有限公司、金谷煤业等企业在产业链上建立了区级人才工作站3个，引导30余名高层次人才进站服务。

　　三、创新人才引进机制，努力搭建人才交流平台

　　为提升古县经济技术开发区服务质效，积极建机制、搭平台，先后赴辽宁、抚顺、大连等地开展招商引资和开展“党政正职访名校”活动，与中国昆仑工程有限公司、辽宁长伯新材料科技有限公司、大连理工大学、辽宁石油化工大学等企业高校负责人座谈交流，全面推介古县发展优势，共同寻求合作机会，最大化利用各大高校、优质企业的智力优势、人才优势和信息优势，为进一步推动县域经济高质量发展注入新的生机和活力。