为加快推进新质生产力培育发展，原平经济技术开发区加快人才工作体制机制“破题”创新，扎实推动“创新链、产业链、资金链、人才链”四链深度融合，强化企业科技创新主体地位，多渠道谋划引才育才“新路子”，积极加大柔性引才力度和厚度，全面深化省校合作，激发企业创新创业创造活力。

　　一、推进产学研融合，打造企业科技创新的“助推器”

　　原平开发区成功入选山西省科技成果转化示范基地、产教融合重大平台载体和实训基地的试点建设培育名单，将加快建成以企业为主体、高校和科研院所协同发力、产学研用融合的技术创新体系。依托总投资26亿的双创孵化基地，构建创新创业平台，大力实施高新技术企业倍增工程，不断提升企业研发实力和市场竞争力，促进企业科技成果转化。

　　二、引入科技副总，实现人才与企业的“双向奔赴”

　　原平开发区从高校选聘2名优秀科技型人才担任民营企业“科技副总”。聘请太原理工大学化学工程与技术学院李国强博士、太原科技大学车辆研究所副教授李占龙分别担任山西新石能源科技有限公司和山西佳诚液压有限公司“科技副总”，通过协助分管技术创新工作，提高企业核心竞争力，着力破解“卡脖子”技术难题，解决科技成果转化中的诸多痛点，为企业高质量发展提高坚实支撑。

　　三、强化政府引导，铆紧政策激励创新的“加压阀”

　　原平开发区出台了《促进企业科技创新奖励办法》《人才服务绿色通道实施细则》《人才公寓管理办法》，强化开发区管委会与企业的链接，增强管委会的引导作用。现已为10余家入住双创孵化基地的企业提供“一条龙”、“保姆式”、“全代办”服务，为80余名引进人才办理公租房入住手续，为多家企业发放科技创新奖励200余万元。做到以科技创新政策强根基，以人才政策创新强活力。