开发区作为经济高质量发展的主战场、主引擎，如何能够走前列、站排头，必须有一支高素质专业化人才队伍支撑。近年来，平遥经济技术开发区坚持三措并举，持续加强队伍建设，为高质量发展注入“源头活水”。

　　坚持人岗相适，最大限度发挥自身优势。无论是开发区中层干部、还是普通职员选配，充分考虑过往学习、工作经历，努力做到人岗相适、人尽其才。同时，通过双向选聘、竞争上岗，树立能上能下、择优汰劣正确用人“风向标”，提振干事创业“精气神”。

　　坚持精准培训，最快速度提升专业本领。坚持边学边干、学用结合，持续提升队伍专业素养。一方面积极参加省市县各级、各部门组织的各类专题培训，另一方面围绕安全、环保、审批、统计、土地等领域，不定期邀请县职能部门“老把式”开展精准培训，快速提升知识储备和实操本领。通过常态化精准培训，持续“充电蓄能”提素质，以培促干“强内功”。

　　坚持实践锤炼，最佳温度帮助青年成长。平遥经济技术开发区始终营造“关注青年、关心青年、关爱青年”的良好氛围，在项目建设、营商环境等重点工作任务中为他们搭建成长舞台，让他们尽情展示才华。通过在火热一线锤炼过硬作风、提升综合素养，帮助青年一代茁壮成长，筑好人才“蓄水池”，凝聚发展“源动力”。