“学用结合、成果转化、创造价值、服务社会是每个科研人不懈的追求，毕业后的我，积极投身在交通科技领域，不断加强基础理论研究和前沿技术攻关，大力推动固废利用，为打造新质生产力、推进新型工业化贡献自己的微薄力量。”31岁的周冬冬是山西路桥引进的博士，是文水经济开发区全职引进博士的代表。近年来，文水经济开发区坚持“人才链”赋能“产业链”，注重企业人才队伍建设，通过搭平台、铺路子、优服务，探索壮大培育新质生产力的人才工作新路径。

　　打造干事创业的良好环境，搭好大有可为的人才舞台

　　坚持人才引领发展，创新招才引智带动招商引资模式，依托校友招商引才基地，加强与太原理工大学、山西大学、太原科技大学的合作交流，新建1个校友招商引才基地并挂牌。实地调研建龙、晋能、路桥等企业技术中心和实验室等科研平台，对接高校科研团队（人才），全力充实企业科研队伍。大力优化营商环境，集成推进“承诺制+标准地+全代办”改革，健全项目全周期推进机制，为原始创新和产业创新搭建桥梁，服务产学研协同和科技成果转化。

　　完善创新发展的激励政策，凝聚高位求进的人才力量

　　围绕新质生产力发展所需、用人单位和人才所需，全面落实开发区人才引进和科技创新优惠政策，落实《文水经济开发区招商引资优惠办法》，提高区内企业引进人才和科技创新的积极性。鼓励企业自主引才用才，制定博士、硕士研究生引进和培养办法，全力推动人才工作培养与考核相结合、人才有序流动能进能出、岗位能上能下薪酬能增能减。

　　全链条、全要素跟进服务，展现善作善成的人才效能

　　成立项目建设推进专班，紧盯人才项目承载单位的难点痛点，做好项目建设用地、用水、用电和审批等要素保障，积极为企业入驻、项目落地创造条件，确保新质生产力培育有“硬保障”。主动服务重点企业、常态化摸排人才需求、定期组织引才活动，由开发区组织参加文水县的“春风行动”和校园招聘，为紧缺人才引进提供平台，同时为区内人才提供人才公寓，打通人才安居落户、创新创业、生活保障服务的“最后一公里”。